人力资源管理
 






    专业前景:
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发和管理的工作显得特别重要,举行好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,如果对人力资源管理者的能力支付,虽然成为一件关系发展总体国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者要承担在企业的人力资源规划,职工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培养开发,劳动关系和谐等工作。认清其是否合格的正规是:了解人力资源的正规知识,能够做到人力资源的实际管理工作,但是持续开发人力资源而创造价值。

    基本课程:
人力资源管理基础、招聘与布局、工作岗位分析、职工培训和开发、绩效管理实用工具和方法、薪酬与有利设计、劳动关系管理、办公自动化、秘书工作实务、商务沟通和礼、商店管理模拟实训、人力资源管理综合实训等。

    就业方向:
重要向各中小型企业、事业单位、政府部门的人力资源部,适应招聘专员、培养专员、人事助理、人事文员、人才测评师、、行政秘书、行政副、劳动人事管理员等职的工作。就业后用有可能提升为人工资源部主管、经营,和到大型企业任职的时机。

 
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